Coaching:

 

Eine höchst erfolgreiche Möglichkeit, den immer rasanter werdenden Veränderungen zu begegnen, ist die Durchführung von entsprechenden Coaching-Maßnahmen. Coaching erweist sich als äußerst effektives Instrument, um sich konstruktiv den heutigen Herausforderungen zu stellen.

 

Viele Menschen mit unterschiedlichstem Hintergrund, z.B. aus Wirtschaft, Politik, Sport, Öffentlichkeit etc., nehmen die Coaching-Angebote der Personalberatung Prof. Dr. Harald Kupfer in Anspruch, um u.a. sicherzustellen, dass die persönliche Außenwirkung perfektioniert wird, das fehlende Selbstbewusstsein gestärkt wird, dass die eigenen Ziele mit entsprechendem Nachdruck verfolgt werden oder dass die Karriereleiter weiter nach oben erklommen wird.

 

Wir führen Coaching durch für:

 

- Führungskräfte in Unternehmungen

- Betriebliche Mitarbeiter

- Vorstände, Aufsichtsräte, Geschäftsführer

- Athleten und Spitzensportler

- Politiker

- Persönlichkeiten des öffentlichen Lebens

 

Coaching versteht sich als Hilfe zur Selbsthilfe durch einen Coach. Coaching bedeutet, Einfluss auf das Denken, das Verhalten und die Einstellungen der gecoachten Person zu nehmen. Schwerpunkte sind dabei das Selbstmanagement, das Lösen von Blockaden, die Reflektion von Abläufen, die Ausweitung der Wahrnehmung sowie die Umsetzung von Verhaltensänderungen.

 

Coaching ist ein Begleitprozess, der die Kompetenzen der gecoachten Person gezielt stärkt und weiterentwickelt. Dabei werden nicht nur Antriebskräfte aktiviert, sondern auch das persönliche Spektrum, die Motivation und das Engagement entscheidend optimiert. Zusätzlich wird die Eigenverantwortlichkeit maßgeblich gefördert und der persönliche Handlungsspielraum vergrößert.

 

Der Erfolg der Coaching-Maßnahmen der Personalberatung Prof. Dr. Harald Kupfer ist dauerhaft und durchschlagend, denn beim Coaching steht immer die individuelle Situation der gecoachten Person im Vordergrund.

 

Unsere Coaching-Bereiche:

 

- Persönlichkeitsentwicklung

- Führungsverhalten

- Außenwirkung

- Selbstmanagement

- Soft-Skills

- Karrierepushing

- Berufliche Neuorientierung

 

Coaching hat sich als entscheidender Wettbewerbsfaktor etabliert, da das Coaching die gecoachte Person noch schlagkräftiger, effizienter und souveräner agieren, handeln und funktionieren lässt.